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中国财富最密集地缺啥:人才!-电子游戏app下载

时间:2019-10-30 09:23:00  浏览次数:231

       目前传统金融业,比如银行证券等,对于从业人员的需求量在降低,而包括互联网金融在内的一些新兴金融业态的人才需求在不断增长。这些金融机构对于高端的、创新型的金融人才需求非常高,尤其对金融行业管理人才、创新产品开发、金融风险控制等方面的人才“很饥渴”。在这些方面,上海金融人才的供应还远远无法满足。

  在上海,最能体现金融“扎堆”的莫过于陆家嘴。作为中国惟一以“金融贸易”命名和定位的国家级开发区,陆家嘴金融贸易区,每平方公里吸引了上亿美元资金,堪称中国财富最密集的地方。

  在上海国际金融中心建设过程中,陆家嘴一直作为“代名词”出现,这里的硬件已与世界各大国际金融中心难分伯仲,从建筑角度来说甚至更豪华。

  我们知道,国际金融中心绝不仅仅体现于多少幢交易大楼、多少个市场、多少个金融机构,更表现在多层次市场体系的活跃度,以及至关重要的从业人员。

  11月初,上海市委书记韩正在接受外媒采访时坦言:目前,上海建设国际金融中心的瓶颈是人才。

  在中国财富最密集地,现有30万的金融人才并不多,高端人才更不多。
 

  金融人才占比低

  按照国家的战略规划,到2020年,上海要基本建成与我国经济实力、人民币国际地位相适应的国际金融中心。那么一个国际金融中心城市,到底需要多少金融人才?世界上其他著名的国际金融中心又吸纳了多少金融人才?

  上海的金融从业人员比例与世界其他几个著名金融中心(如伦敦、纽约、新加坡、东京等)相比,金融从业人员占城市总人口比例很小,仅有1.2%,2013年末上海市常住人口总数约2500万人,目前金融从业人员仅30万左右。而伦敦、纽约、新加坡等城市的金融从业人员占城市人口比例是7%-8%。在金融从业人员中,中国的高级人才占比更小。当然,从业人员在总人口中的占比,与一个城市金融业的发展规模有直接关系。随着上海国际金融中心的加快建设,各类金融机构的加快集聚,未来对于金融从业人员的需求也会快速提升。

  这30万金融大军,包括了上海所有金融从业者,从最基础的银行柜台工作人员到专业岗位的金融高端人才。可见,尽快形成引才、聚才的长效机制,做大上海金融行业人才市场,刻不容缓。

  整体配套服务不足,会影响人才的吸引度。“具有海外思维的人才,他们需要的不仅仅是百万年薪、落户和子女教育保障,还需要一个自己的团队,许多后续配套服务体系要跟上。”上海市金融党委副书记陈正安对《国际金融报》记者表示。

  中国是世界上为数不多的不承认双重国籍的国家,不利于人才的引进。中国现在靠的是“绿卡”制度来留住人才。在国家制定的“千人计划”中,很多专家都是美国籍、英国籍、日本籍的,他们只能通过“绿卡”在中国长期居住。全国一共有6000多张“绿卡”,虽说其中上海拥有2000多张,还是远远不够的,身份的限制对于海外高端人才的引进是个瓶颈。上海要真正的引进顶级人才,就要突破这种“绿卡”制度,政府的改革力度就要加强。
 

  高端人才缺口大

  从质量和结构上看,上海基础金融人才总体来看还是供大于求,但高层次尤其是关键岗位的金融领军人才极其缺乏,主要表现在金融新产品开发、风险控制、营销管理、大额资金管理和保险精算等领域。

  以浦东陆家嘴地区浦发银行的数据为例,浦发银行引进的海外人才中,管理人员有315人,技术人员有865人,占总行4万人的比例分别为0.8%和2.2%,两者相加只有3%;又如新兴业态快捷支付,这一领域非常需要高级金融人才,而高级金融人才现在所占整个快捷支付员工比例只有1%,中级人才占比7%,其余都是基础型人才。

  在中国,中级以上人才、国际化市场化人才在整个人才队伍结构中的占比很不合理的。尤其是现在一些新型的金融业态蓬勃发展,如互联网金融、快捷支付,金融机构对高端人才、研发创新产品的人才需求非常大。

上海市金融办相关负责人对《国际金融报》记者说,目前传统金融业(比如银行、证券等)对于从业人员的需求量在降低,而互联网金融等新兴金融业态的人才需求在不断增长。当前在上海,包括互联网金融、快捷支付在内的一些新兴金融业态蓬勃发展,这些金融行业的企业用人规模未必很大,但对于高端的、创新型的金融人才需求非常高,尤其是金融行业管理人才、创新产品开发、金融风险控制等方面的人才缺口还很大。在这些方面,上海金融人才的供应还远远无法满足。


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