人才测评-电子游戏app下载

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一、人才测评的基本原理
1、 匹配原理
2、 推断原理
3、 误差原理
二、人才素质模型解析
1、 基于胜任力的人才素质结构新冰山模型
2、 专业的通用测评模板
3、 根据岗位要求定制
三、人才测评方法
1、 笔试
2、 面试
3、 心理测验
4、 评价中心
5、 360度反馈评估
6、 背景调查
以上测评方法,根据不同的岗位和人员,组合运用
四、职业经理人测评
通过中组部验证的职业经理人测评系统:
以胜任力模型为基础,分行业、分岗位,综合测评职业经理人的深层次动机、价值观、职业倾向、能力、知识、技能等。 
测评结果,作为猎头进行人岗匹配的重要参考手段
五、人才测评运用
1、属于增值服务:与猎头、rpo、项目招聘配合,更好的猎聘质量保证
2、作为独立咨询项目:用于企业评估选拔报告、干部储备报告、培训发展报告、管理层诊断报告、个人发展报告、过时人员清障等
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